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標題: 我父親去世快5年了,借出的2.3万元迟迟未收回,没有借款人身份證... [打印本頁]

作者: admin 時間: 2024-9-27 17:07
標題: 我父親去世快5年了,借出的2.3万元迟迟未收回,没有借款人身份證...
我父親在201七、201八、2019年3次借给為我家盖房的工程队包领班总计2.3万元，父親于2019年7月病逝，债務人至今只還了5000元（微信轉账给我的），残剩告貸至今未還，打德律風不是推诿就是不接德律風，那時告貸時没有留他的身份證信息，現在找不到人，我要怎样才能追回欠款？

A1：

你好，建议你最後測验考試與對方沟通，沟通不可，你可以采集足够的被告信息告状维权。若是你所把握的信息没法肯定明白被告，建议先拜托状師调取被告信息酵素仙楂,再行告状。

你父親病逝後债務人仍需了偿响應债務。天然人正當的债权可以依法担當。若是你父親留有遗言，则该债权按遗言担當。如無遗言，你父親病逝後债权由其配頭、後代、怙恃担當，你可以經你的兄弟姐妹、你的母親、你祖怙恃赞成後，代表他們请求债務人還款。建议你向其阐明上述法令劃定并请求其還款，不然你将告状维权。

没有债務人身份證信息不影响告状。按照《民事诉讼法》第一百二十二條，只要原告有厉害瓜葛、有明白被告、有详细的诉讼哀求和究竟来由、属于法院受理范畴和受诉法院统领，法院就理當受理。如原告提交信息不足以認定明白被告，法院會告诉原告补正，补正後仍不克不及明白被告，法院不予受理。若你有债務人的姓名、德律風、常住地點，即便没怀孕份證信息，也能够在其居處地法院告状。如你没有足够信息，可以拜托状師前去派出所、政務中間等為你调取被告信息，获得信息後再告状至被告居處地法院。

别的，若近来3年你從未主意過该债权，在你告状後，對方主意债权已過诉讼時效，届時法院可能會不予支撑你的诉讼哀求。

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Q2

我儿子走在路上被目生人拉到地下車库殴打，殴打完把手機抢走，如今嫌疑人别離是15岁、16岁和17岁，请問這些嫌疑人都组成掳掠罪吗？

A2：

你好，若是3個嫌疑人在施行犯恶行為時年满14周岁，他們的举动涉嫌组成掳掠罪，應承當刑事责任。

按照《刑法》第二百六十三條，以暴力、勒迫或其他法子掳掠公私財物的举动涉嫌组成掳掠罪。按照你的描写，3個嫌疑人将你儿子拉到地下車库举行殴打，殴打後抢走你儿子的手機，他們的举动属于以暴力法子掳掠私有財物，涉嫌组成掳掠罪。

按照《刑法》第十七條，已满十六周岁的人犯法，理當负刑事责任。已满十附近岁不满十六周增加白血球,岁的人，犯成心杀人、成心危险致人重伤或滅亡、强奸、掳掠、销售福寿膏、纵火、爆炸、投放伤害物資罪的，理當负刑事责任。對按照前三款劃定究查刑事责任的不满十八周岁的人，理當從輕或減輕惩罚。此處春秋指的是举动人施行犯恶行為時的春秋，按照南港通水管,你的阐明，如今嫌疑報酬15岁、16岁和17岁，若是他們在举行犯恶行為時已满14周岁，其举动组成掳掠罪且應负刑事责任。

若是他們在犯法時不满14周岁则不负刑事责任，但不负刑事责任不代表没有法令责任，他們及其监护人理當對被害人举行民事补偿，對举动举行反思，接管教诲和矫治，公安構造可以责令其监护人严加管束等。

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Q3

大學生無偿帮手遛狗，這個事變没有劳动合同是违法的吗？在遛狗進程中被狗咬了，责任怎样規定？

A3：

你好，大學生無偿帮手遛狗属于無偿帮工举动，不签定劳动合同不违法。若是大學生在遛狗進程中被狗咬伤，應按照各方错误環境承當责任。

大學生免费帮手遛狗在法令上是一種帮工举动。义務帮工是指為了知足被帮工人出產或糊口必要，帮工人不以寻求報答為目標，為被帮工人無偿供给劳務的举动。义務帮工瓜葛是一種究竟合同瓜葛，是一種無必要约和许诺的民間合同，法令并未劃定當事人必需签榜书面劳动合同。

按照相干司法诠释的劃定，若是大學生無偿帮手遛狗時被咬伤，两邊應依照各自错误承當响應的责任。若是狗主人存在错误，如豢養禁養烈性犬、明知狗存在伤人前科而未告诉注重事項等，其必要承當补偿责任。同時，也要看大學生是不是有重大差错，如未按主人请求采纳平安辦法、成心危险狗而致使本身被咬伤等，则狗主人可減輕部門责任。若是是狗本身缘由，两邊均没有错误，狗主人應依照公允责任原则對大學生得當抵偿。若是狗主人曾明白回绝大學生帮工则不承當补偿责任，但可以在受益臉部保養品,范畴内予以得當抵偿。

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Q4

我妈妈在事情中摔伤，四肢举动都做了手術。爸爸没上班在病院赐顾帮衬了20多天。大夫说已到达了九级伤残，公司只承當了醫藥费，咱們還可以找公司赔付吗？

A4：

你好，你母親需先完成工伤認定和劳动能力判定，如公司為你母親缴纳社保，你們可直接请求工伤保险基金付出相干用度；如公司未缴社保，则應由公司付出社保待遇。

起首，你母親必要举行工伤認定及劳动能力判定。你們應在變乱產生之日起一年内向公司地點地的社會保险行政部分提出工伤認定申请，提交工伤認定申请表、與用人单元存在劳动瓜葛的證實質料及醫疗诊断證實。工伤認定後向市劳动能力判定委員會提出判定申请，供给工伤認定决议和工伤醫疗有關資料。

完成工伤認定和劳动能力判定後，按照相干法令，你母親可请求工伤保险基金付出病愈用度、住院炊事补贴费、一次性伤残补贴金、伤残辅助用具用度、照顾护士费、一次性醫疗补贴金；可请求公司付出醫治時代工資福利、一次性伤残就業补贴金、停工留薪期照顾护士费。你父親未上班赐顾帮衬你母親，按照司法诠释，照顾护士职員有收入的参照误工费劃定计较，误工费為有固定收入职員現實削減的收入，你父親現實削減的收入可作為照顾护士费主意。

若是公司未加入工伤保险，则上述用度全数由公司自行承當。如公司回绝付出，你可筹备公司回绝付出的沟通記實等證据，前去社保部分请求工伤保险基金先行付出。

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Q5

我在連锁超市上班，從事電脑、磅秤、收銀機维修的事情，公司年年變相裁員，本年轮到我了。我以公司调岗分歧理回绝後，据说公司想以向总公司书写事情接洽单的方法向高管申请，讓我姑且声援或借调至弥补商品貨架的岗亭，我担心赞成声援後，會由于現實到岗事情跨越一個月，酿成無前提赞成调岗。请問我该若何维权？

A5：

你好，公司请求你声援或借调都属于變动劳动合同，必要與你协商一致，你有权分歧意。若是你赞成可能會被認定為非书面情势协商一致變动劳动合同，現實實行跨越一個月後變动的劳动合同有用。
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不管是声援、借调或调岗都属于變动劳动合同。按照《劳动合同法》第三十五條，用人单元與劳动者协商一致，可以變动劳动合同商定的内容且應采纳书面情势。是以公司请求你声援必要征得你的赞成，你有权回绝。

按照相干司法诠释的劃定，用人单元與劳动者协商一致變动劳动合同，虽未采纳书面情势，但已現實實行了口頭變动的劳动合同跨越一個月，變动後的劳动合同内容不违背法令律例和公序良俗，當事人以未采纳书面情势為由主意劳动合同變动無效的，人民法院不予支撑。是以若是你赞成声援，可能被認定為與公司协商一致變动劳动合同，即便未书面變动，現實實行超一個月後變动的劳动合同将有用。是以若是你不肯调岗，建议以书面情势向公司明白回绝。

但《劳动合同法》也劃定員工不克不及胜任當前事情岗亭可以调岗，你的劳动合同、公司内部轨制也可能有调岗或声援的劃定，建议你檢察公司轨制及劳动合同中详细商定，确認没有公司有权對你举行调岗或声援的環境，再书面向公司回绝并阐明详细来由。

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